創業或推動企業大學“反思升華”

新时时彩后2大小 www.ndmkwr.com.cn 發布時間:2019-03-21信息來源:劉瑾

近期不少企業大學校長離職創業,引起了行業內不小的波動。為此我在培訓圈做了個小調研,在40多位受訪的培訓從業者中,超7成持支持意見,3成表示不確定或者不支持。

支持者主要有三個觀點:

順應趨勢—國家政策引導,大眾創業的時代,創業也是就業模式的一種;

突破個人—職業生涯突破,轉換另一種視角,為更多有需要的企業服務;

體現價值—理論結合實踐,企業的落地經驗,會讓更多的組織和人受益。

不支持或者不確定的主要觀點有:

創業看似美好,實則水深火熱,職業經理人能否做好老板?

不確定能為行業進步帶來什么變化,解決痛點還是僅僅賣課?

前幾年,中國的企業大學進入高速發展期,很多企業為塑造自身品牌形象、打造人才梯隊,紛紛將企業大學作為一個“關鍵突破口”。但這幾年,企業大學的建設好像又進入到了瓶頸期。就我所經歷過的兩所企業大學的籌建發展過程看,企業大學的戰略定位、功能定位、需求定位,始終是困擾企大校長的核心問題,更別說其他一些常見的問題了。凡此種種,都需要在探索中不斷地博弈和澄清,由此帶給企業的沉默成本也是巨大的。

 

因此,也許在不久的將來,中國的培訓市場會再次掀起一股企業大學的建設“浪潮”,當離職的企大校長變成了“反思企業大學成敗的企業管理者的最佳合作伙伴”時,也許新一輪的企業大學發展會由此而生。但這個浪潮應該不會再是“跟風”,而是“反思中的升華”。

本文由轉載來源于《培訓》雜志。